Module Bien-être & prévention RPS Socle
Logiciel de suivi du bien-être au travail
Transformez les ressentis de vos équipes en signaux d'action.
Inclus dans toutes les formules · 5,50 € HT / mois / utilisateur
Le bilan hebdomadaire côté salarié
Le cœur de FeelBack : écouter, suivre les évolutions, ouvrir le dialogue.
Le socle FeelBack recueille chaque semaine le vécu de vos collaborateurs (énergie, motivation, stress, charge, relations, sens) et le transforme en tendances lisibles pour vos managers, votre RH et votre direction. Anonyme vis-à-vis de la hiérarchie, il aide à repérer plus tôt une évolution préoccupante et à favoriser le dialogue.
Écoute régulière
Un bilan hebdomadaire court, conçu pour être réellement rempli semaine après semaine, pas une enquête annuelle de plus.
Confidentialité claire
Manager, RH et direction ne voient que des moyennes d'équipe, à partir de cinq réponses. Seul le référent éthique accède aux signaux identifiés, et chacun de ses accès est journalisé.
Des alertes utiles
Chaque alerte arrive avec un niveau de gravité et une action recommandée, pour savoir quoi faire et ouvrir le dialogue.
Ce que contient le module
Chaque fonctionnalité est disponible dès l'activation.
Bilan hebdomadaire salarié
Énergie, motivation, stress, charge de travail, relations, sens du travail, plus un commentaire libre facultatif.
Bilan du manager
Le manager fait aussi le point sur son propre vécu : prendre soin des autres commence par prendre soin de soi.
Alertes priorisées
Dégradation importante du bien-être, équipe en tension : un tableau d'alertes trié, mis à jour à chaque bilan.
Tableau de bord du climat
Évolution du climat par équipe et par département, sur la durée, pour repérer les équipes qui décrochent.
Notes positives & instructions
Le manager envoie reconnaissance et consignes courtes sans alourdir la boîte mail.
Signalements
Un collaborateur peut signaler une situation — harcèlement, sécurité, souffrance au travail — de façon nominative ou anonyme. Le signalement n'arrive pas chez son manager : il part au référent éthique, qui en suit le traitement.
Appui DUERP
Les risques psychosociaux doivent figurer au Document unique. FeelBack alimente votre démarche avec des indicateurs datés, suivis dans le temps et exportables.
Pour : Salarié · Manager · RH · Direction · Référent éthique · Administrateur
Voir le module en action
Des tutos courts, enregistrés dans l'application.
Bien-être & prévention RPS
Le socle est compris dans toutes les formules FeelBack Entreprise.