Mesurer le bien-être au travail,
agir avant la crise.
Transforme les ressentis de tes collaborateurs en signaux d'action concrets pour tes managers, ta RH et ta direction. Ancré dans les méthodes RH reconnues — eNPS, bilan hebdomadaire, alertes RPS.
FeelBack Entreprise s'appuie sur les standards RH reconnus
eNPS
Reichheld · Harvard 2003
RPS
Code du travail L4121-1
DUERP
Obligation légale annuelle
ANACT / INRS
Recommandations officielles
Comment ça marche ?
Du ressenti au plan d'action, en continu.
Le salarié exprime son ressenti
Chaque semaine, en quelques minutes : énergie, motivation, stress, charge, relations, reconnaissance, équilibre, sens… Plus l'eNPS une fois par mois. Anonymat garanti.
Le manager voit les signaux faibles
Avant que ça devienne un signal fort. Bilan hebdo de son équipe + alertes ciblées. Il agit en proximité, pas en réaction.
La direction pilote la QVT
Vue agrégée par département, eNPS, tendances. Vos indicateurs RPS alimentent en continu votre démarche DUERP. Des plans d'action concrets émergent.
Fonctionnalités
Ce que tu peux faire avec FeelBack Entreprise
Choisis ton rôle pour découvrir ce que FeelBack t'apporte au quotidien. Une vidéo tutoriel arrive bientôt sur chaque fonctionnalité.
Je pilote la QVT à partir de données réelles
Tableau de bord du climat (énergie, stress, charge…) + engagement eNPS — « recommanderais-tu ton entreprise ? » transformé en score clair chaque mois. Tendances d'équipe, jamais l'individuel.
J'alimente ma démarche DUERP en continu
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) doit recenser les risques psychosociaux. FeelBack synthétise énergie, stress, charge, relations chaque semaine : des indicateurs RPS remontés en continu, plus seulement une fois par an.
Je détecte les risques avant la crise
Absentéisme, arrêts maladie, jours d'absence par type : des signaux clairs sur la santé de ton organisation, pour agir tôt plutôt que subir.
Je mesure l'engagement en continu
L'eNPS — « recommanderais-tu ton entreprise ? » — donne un score clair chaque mois : promoteurs, passifs, détracteurs, et l'évolution sur 6 mois.
Vidéo tuto à venir
Je valide les modules activés
Check-ins, bilans hebdo, alertes, calendrier : choisis ce qui convient à ta culture.
Vidéo tuto à venir
Je préserve l'anonymat des collaborateurs
Aucune vue individuelle dans le bilan agrégé. La direction pilote, n'espionne pas.
Je nourris ma démarche DUERP en continu
Le DUERP doit recenser les risques psychosociaux. Les ressentis terrain (énergie, stress, charge, relations) remontent en continu pour alimenter l'évaluation des RPS — fini les enquêtes annuelles déconnectées du réel.
Je gère absences, congés et notes de frais
Tableau de bord RH consolidé : demandes d'absence, soldes de congés à jour, notes de frais à valider et rembourser, justificatifs en stockage privé sécurisé.
Vidéo tuto à venir
Je suis les liens manager / utilisateur
Cartographie des équipes, mouvements internes, périmètres de responsabilité.
Vidéo tuto à venir
Je trace la levée d'anonymat
Quand un commentaire critique impose une action, la révélation d'identité est journalisée — protection juridique du collaborateur ET de l'entreprise.
Je centralise notes de frais et soldes
Notes de frais avec justificatifs (en attente, à rembourser, remboursées), soldes de congés à jour, temps de travail — tout est centralisé dans l'espace RH.
Vidéo tuto à venir
Je reçois les alertes prioritaires
Burn-out potentiel, équipe en tension, signal critique : un tableau d'alertes priorisé, mis à jour à chaque check-in.
Je fais mon bilan hebdomadaire en 3 minutes
Comme mon équipe, je fais le point sur mon propre vécu (énergie, charge, relations). Prendre soin des autres commence par prendre soin de soi.
Je détecte les signaux faibles
Des alertes générées automatiquement (prioritaire, modéré, vigilance), chacune avec une action recommandée : je vois venir avant que ça parte en arrêt maladie.
Vidéo tuto à venir
J'écoute en proximité, pas en surveillance
Mes 1:1 partent d'éléments concrets que le salarié m'a partagés librement.
Vidéo tuto à venir
J'envoie des notes positives et instructions
Reconnaissance, messages courts, consignes opérationnelles — sans alourdir leur email.
Je gère le calendrier et les événements de mon équipe
Réunions, ateliers, formations : une vue partagée des temps forts de l'équipe, avec lieu et horaire.
Je reçois les alertes ciblées sur mes collaborateurs
Signal critique sur quelqu'un de mon équipe : remonté en tête de mon tableau de bord des alertes, avec le contexte clair et une action recommandée.
Je valide les absences et notes de frais de mon équipe
Les demandes arrivent dans mon espace : je vois qui, quand, combien de jours, je vérifie le justificatif, et je valide ou rembourse en un clic. Le salarié est notifié aussitôt.
Je fais mon bilan hebdo en quelques minutes
Énergie, motivation, stress, charge, relations, sens — un point régulier sur mon vécu au travail, avec un commentaire libre.
Je reste anonyme par défaut
Ma direction voit les tendances de mon équipe, jamais mes réponses individuelles. Sauf alerte critique, et je suis prévenu·e.
Je peux exprimer ce qui ne va pas
Commentaire libre quand je le souhaite, sans qu'on me demande pourquoi à chaud.
Je vois mes progrès
Score global, état de la semaine, tendances : je vois mon évolution, rien que pour moi.
Je gère mes congés, frais et notifications
Congés façon ManaTime (acquis, consommé, en attente, solde), notes de frais avec photo du ticket lue automatiquement, et notifications quand mon manager valide.
Je note mes frais professionnels
Photo du ticket, montant, motif : ma note de frais est saisie en 30 secondes.
Méthodologie scientifique
Pas un gadget RH. Des indicateurs validés en recherche.
FeelBack Entreprise s'appuie sur des méthodes éprouvées en sciences de gestion et en psychologie du travail.
Employee Net Promoter Score
« Recommanderiez-vous votre entreprise comme un endroit où travailler ? » Note 0 à 10. Promoteurs (≥9) − Détracteurs (≤6) = eNPS.
Reichheld, Harvard Business Review, 2003
Signal faible avant le signal fort
Bilan court de fin de semaine : ressenti, satisfaction au travail, points de vigilance. Permet de capter les dérives en quelques semaines, pas en quelques mois.
Inspiré INRS / ANACT
L'obligation devient un outil
Le Code du travail (art. L4121-1) impose l'évaluation des risques psychosociaux. FeelBack fournit des indicateurs RPS continus pour nourrir cette démarche et objectiver votre plan d'action.
En appui de votre démarche DUERP
Important : FeelBack Entreprise est un outil de prévention et de dialogue managérial. Ce n'est pas un dispositif médical et il ne pose aucun diagnostic. Voir la méthodologie détaillée →
Prêt à transformer le mal-être en plan d'action ?
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