Tarifs Entreprise
Des formules simples et flexibles
Bien-être & prévention RPS · eNPS · Congés & absences · Heures & badgeuse · Notes de frais · Rapports. Vous ne payez que ce que vous activez — et tout FeelBack coûte au maximum 9,90 € par utilisateur et par mois.
Construisez votre formule en sélectionnant les modules dont vous avez besoin
Le socle bien-être est toujours inclus : c'est ce qui fait de FeelBack un outil de prévention, pas un logiciel RH de plus. Le reste, vous l'ajoutez si vous en avez l'usage.
Bien-être & prévention RPS
Le cœur de FeelBack : écouter, détecter, agir avant la crise.
En savoir plus/ mois
/ utilisateur
Compris dans toutes les formules
Calendrier & événements Inclus
Réunions, ateliers, formations : la vue partagée des temps forts de l'équipe.
Anonymat & registre RGPD Inclus
Politique de confidentialité au choix, seuil de cinq répondants sur les agrégats et journal des accès nominatifs.
Espaces par rôle Inclus
Salarié, manager, RH, direction : chacun son interface, ses droits et sa vue.
Support & accompagnement Inclus
Prise en main, paramétrage et réponses par e-mail — vous n'êtes pas seul face à l'outil.
Ma formule sur mesure
/ utilisateur
Facturé annuellement · au lieu de € Sans engagement, résiliable à tout moment
Plafond : 9,90 € / mois / utilisateur, tous modules activés.
- Bien-être & prévention RPS 3,90 €
- Aucun module optionnel activé — le socle suffit à démarrer.
Budget estimé € / mois
Soit € économisés sur l'année.
- Essai 14 jours, sans carte bancaire
- Un module ajouté ou retiré quand vous voulez, facturation ajustée
- Prix HT par utilisateur actif
Caractéristiques de nos modules
Ce que chaque module apporte concrètement à vos salariés, vos managers, votre RH et votre direction.
Bien-être & prévention RPS
SocleLe cœur de FeelBack : écouter, détecter, agir avant la crise.
- Bilan hebdomadaire du vécu au travail en 3 minutes
- Le salarié décide qui voit son bilan, semaine après semaine
- Alertes automatiques (prioritaire, modéré, vigilance)
- Tableau de bord du climat pour la direction
- Indicateurs RPS en continu pour alimenter le DUERP
Tutos vidéo enregistrés dans l'application.
eNPS & engagement
Le score d'engagement, mesuré chaque mois.
- Campagne mensuelle programmée automatiquement
- Score eNPS de -100 à +100, calculé pour vous
- Répartition promoteurs / passifs / détracteurs
- Évolution sur les 6 derniers mois
- Résultats par équipe, jamais nominatifs
Tutos vidéo enregistrés dans l'application.
Absences & congés
Demander, valider, suivre les congés sans tableur.
- Demande d'absence en 30 secondes depuis le mobile
- Validation manager en un clic, salarié notifié
- Soldes à jour : acquis, pris, en attente, restant
- Types couverts : CP, RTT, récupération, maladie, sans solde
- Vue calendrier de l'équipe et suivi de l'absentéisme
Tutos vidéo enregistrés dans l'application.
Heures & temps de travail
Badgeuse dématérialisée et suivi des heures.
- Badgeuse en ligne : début, pause, fin de journée
- Lieu de travail et commentaire sur chaque journée
- Vue manager sur les heures de son équipe
- Consolidation RH par période
- Base fiable pour objectiver la charge de travail
Notes de frais
Photo du ticket, validation, remboursement.
- Saisie en 30 secondes avec photo du justificatif
- Validation par le manager, puis remboursement RH
- Statuts clairs : en attente, à rembourser, remboursée
- Justificatifs en stockage privé sécurisé
- Suivi des montants par salarié et par période
Tutos vidéo enregistrés dans l'application.
Rapports & synthèses
Le digest hebdo, le bilan trimestriel, les plans d'action.
- Digest hebdomadaire pour la direction
- Rapport trimestriel prêt à présenter, côté manager
- Synthèse automatique des commentaires libres
- Plans d'action suivis dans le temps
- Matière datée pour le DUERP et le CSE
Tutos vidéo enregistrés dans l'application.
Les avantages FeelBack
Une tarification adossée à des méthodes reconnues
eNPS
Reichheld · Harvard 2003
RPS
Code du travail L4121-1
DUERP
Obligation légale annuelle
ANACT / INRS
Recommandations officielles
Questions fréquentes
Toute personne disposant d'un accès actif à FeelBack : salariés, managers, RH et direction. Un collaborateur qui quitte l'entreprise n'est plus compté dès sa désactivation.
Oui. Les modules s'activent et se désactivent à tout moment ; la facturation est ajustée sur la période suivante. Vous pouvez démarrer avec le socle seul et ajouter les congés ou les notes de frais plus tard.
Parce que c'est la raison d'être de FeelBack. Des logiciels de congés, il en existe beaucoup ; ce qui change ici, c'est que l'absentéisme, les heures et le climat se lisent ensemble. Sans le socle, l'outil perdrait ce qui le rend utile.
Exactement 9,90 € HT par personne et par mois — c'est le plafond, socle et 5 modules compris. Il n'y a ni frais de mise en service, ni option facturée au-delà. En formule annuelle, ce plafond descend à 7,92 €.
Parce que ce n'est ni le même produit, ni le même acheteur. FeelBack Sport s'adresse à des associations sportives financées par des cotisations et des subventions : il suit des athlètes et leurs encadrants, et ne gère ni congés, ni notes de frais, ni eNPS, ni obligations d'employeur. FeelBack Entreprise couvre ce qu'un employeur doit tenir — indicateurs RPS à verser au DUERP, registre des levées d'anonymat, circuits de validation RH — et remplace des outils qui se facturent séparément, module par module. Les deux ne sont pas interchangeables : un club ne fait pas de paie, une entreprise ne suit pas de progression technique. Un tarif associatif ne s'applique donc pas à une organisation qui emploie des salariés.
Non en mensuel : vous résiliez quand vous voulez. La formule annuelle applique une remise de 20 % en contrepartie d'un engagement de douze mois.
C'est vous qui choisissez la règle, et elle est annoncée au salarié dans l'application. Trois options : le salarié décide bilan par bilan s'il le partage nominativement ou non (réglage par défaut) ; le manager voit toujours le détail, pour accompagner ; ou tout reste anonyme et seules les moyennes d'équipe remontent. Dans tous les cas, l'accès au détail d'un bilan est journalisé avec sa justification, et les résultats agrégés ne s'affichent qu'à partir de cinq répondants.
Le tarif par utilisateur s'applique dès le premier collaborateur, sans palier minimum. Pour les organisations de plus de 200 personnes ou les groupes multi-entités, écrivez-nous : nous étudions une tarification adaptée.
Vous souhaitez une démonstration de notre outil ?
Trente minutes en visio, sur vos cas concrets : votre organisation, vos équipes, les modules qui vous serviraient vraiment. Sans engagement et sans commercial insistant — c'est le concepteur de l'outil qui vous répond.
- Essai de 14 jours
- Aucune carte bancaire demandée
- Démonstration en 30 minutes
Essayez la formule que vous venez de composer
14 jours d'essai, tous les modules ouverts, aucune carte bancaire. Vous décidez ensuite de ce que vous gardez.