Feel Back : Suivi du bien-être et de l'engagement au travail

🌟 Introduction

Dans beaucoup de clubs, les réunions se terminent par un simple “Ça va”, alors que fatigue, stress ou démotivation peuvent s’accumuler silencieusement.

Feel Back détecte ces signaux faibles et facilite le dialogue entre salariés et responsables, avant que les problèmes ne deviennent critiques.

📝 Comment ça fonctionne

1️⃣ Questionnaire hebdomadaire

Chaque semaine, le salarié remplit un court questionnaire (5 minutes max) sur son ressenti :

🔋 Énergie / Fatigue
🚀 Motivation / Engagement
🧠 Stress
📦 Charge de travail
🤝 Relations de travail (collègues et hiérarchie)
🎯 Sentiment de compétence / maîtrise

2️⃣ Question de recul

Chaque question est accompagnée d’une question de recul :
"Est-ce que cela a réellement impacté ton travail cette semaine ?"

✅ Permet de distinguer un ressenti ponctuel d’un impact réel sur le travail
🟢 Réduit les fausses alertes

3️⃣ Système d’alerte intelligent

Deux types d’alerte sont disponibles pour aider le manager à agir au bon moment :

Type d’alerte	Conditions	Action recommandée
🔴 Alerte immédiate	Score faible (1-2) ET impact réel	Contact rapide, échange factuel, ajustement
🟠 Alerte par accumulation	Réponses moyennes ou limites répétées plusieurs semaines	Surveiller, mentionner lors d’un point informel, prévenir la détérioration

📊 Les 6 volets suivis

Volet	Ce que le club détecte	Interprétation rapide
🔋 Énergie / Fatigue	Risque d’épuisement	3-4 : bonne énergie, 1-2+impact Non : fatigue à surveiller, 1-2+impact Oui : fatigue limitante
🚀 Motivation / Engagement	Perte de motivation ou sens	3-4 : motivé(e), 1-2+impact Non : motivation en baisse, 1-2+impact Oui : démotivation impactante
🧠 Stress	Stress élevé ou mal géré	1-2 : stress maîtrisé, 3+impact Oui : stress élevé
📦 Charge de travail	Surcharge ou déséquilibre	1-2 : charge maîtrisée, 3+impact Oui : surcharge excessive
🤝 Relations de travail	Tensions avec collègues / hiérarchie	3-4 : relations satisfaisantes, 1-2+impact Non : relations tendues, 1-2+impact Oui : relations difficiles
🎯 Sentiment de compétence	Besoin de soutien ou formation	3-4 : maîtrise suffisante, 1-2+impact Non : doutes ponctuels, 1-2+impact Oui : manque de maîtrise

🖥️ Dashboard synthétique

Le club peut visualiser rapidement l’état de chaque salarié ou de l’équipe :

Salarié	Énergie	Motivation	Stress	Charge	Relations	Compétence	Alerte
Alice	🔵 3	🟢 4	🟢 2	🟢 3	🟢 4	🔵 3	🟢
Bob	🟠 2	🔴 1	🟠 3	🔵 2	🟠 2	🔴 1	🔴
...	...	...	...	...	...	...	...

🟢 Vert : état satisfaisant
🟠 Orange : vigilance / à surveiller
🔴 Rouge : alerte immédiate

Ce dashboard synthétique permet au manager de repérer en un coup d’œil les points à traiter et de préparer un dialogue constructif.

🎯 Objectifs

Détecter les signaux faibles
Faciliter le dialogue préventif
Prévenir l’épuisement et la démotivation
Suivi longitudinal pour voir l’évolution
Questionnaire rapide et simple à analyser

👥 Pour qui ?

Clubs sportifs, entreprises, associations
Managers, responsables RH, entraîneurs
Toute équipe souhaitant améliorer le bien-être et la performance

✅ Bénéfices clés

Lecture rapide et visuelle avec icônes et codes couleur
Alertes immédiates ou par accumulation
Base factuelle pour entretiens constructifs
Adapté à toute taille d’équipe ou organisation
Questionnaire hebdomadaire 5 min / semaine

Suivi du bien-être des entraîneurs